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關于印發《應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》的通知
2020-02-28 15:51:51 閱讀量:258 來源:仙居縣新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎

疫情防控指揮部

 

仙防指〔2020〕50

 

關于印發《應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》的通知

 

各鄉鎮黨委、政府,街道黨工委、辦事處,縣級機關有關單位:

現將《應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》印發給你們,請認真抓好貫徹落實。

 

 

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎

疫情防控指揮部

                                2020年2月20日  

 

 

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部    2020年2月20日印發

 

應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工

保障的意見

 

為應對新型冠狀病毒肺炎疫情,加強企業用工保障工作,特制定以下意見:

一、暢通返仙渠道

1.鼓勵和保障企業包車接返非重點疫區員工。鼓勵企業包車、 企業間拼車等方式接送來源地相對集中的員工,通過企業申報、鄉鎮審核,由我縣交通部門辦理省際客運標志牌。對企業包車或企業間拼車接返產生的費用,經我縣行業主管部門批準同意,由縣財政給予三分之二補助。其中,在2月29日24時前包車出發的,由企業提出申請,報主管部門匯總后,由縣人力社保局統籌安排,所需經費由縣財政承擔。(責任單位:縣人力社保局、縣交通運輸局、縣公安局、縣財政局、各行業主管部門、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

二、加強穩崗扶持

2.加大援企穩崗支持力度。積極落實失業保險穩崗補貼,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。其中面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的企業及其職工實際繳納社會保險費的50%確定,具體按上級文件另行制定。(責任單位:縣人力社保局、縣發改局、縣經信局、縣財政局、 縣商務局、縣市場監管局、縣稅務局、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心

3.給予企業留崗留薪補貼。因疫情原因延遲返崗,企業給予留崗留薪的,或企業在停工停產期間按規定支付員工最低工資標準80%生活費的,經我縣行業主管部門核定報人社部門,符合條件的,按照不高于我縣最低工資標準的50%予以補助,可在工業企業結構調整專項獎補資金中統籌使用。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局,各行業主管部門、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

4.保障人才薪資待遇。因疫情暫時無法回仙的高層次人才,鼓勵企業通過保障薪資待遇、延長勞動合同期限等方式留住人才,未上崗期間企業所付的薪資待遇,財政資金按照20%的比例給予企業資助,每家企業最高不超過100萬元。同時享受引才薪酬補助在原先3年的補助期限基礎上延長3個月。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

三、加大招聘力度

5.實行新員工就業補助。對我縣民營企業及民辦非企業單位(不含國有獨資企業、國有絕對控股企業,下同),招用在我縣初次就業的員工(上年度無我縣工傷保險參保記錄的法定勞動年齡段人員,實習見習人員參加工傷保險除外),依法參加社會保險并連續履行合同3個月以上的,由縣政府給予該員工800元的一次性補助。人力資源服務機構勞務派遣至我縣民營企業及民辦非企業單位就業,符合上述條件,經用工單位確認后,同等享受上述補助。上述對象同企業簽訂合同后因疫情無法及時到崗的,鼓勵企業每月給予一定生活補助,員工到崗連續履行合同3個月以上的,由企業所在地財政對企業支出的生活補助予以 50%補貼,最高不超過1000元/人/月。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

6.發揮中介機構作用。人力資源中介機構等市場主體為我縣民營企業一次引進職工5人以上,并簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險且實際在企業履行合同3個月以上的,補貼標準由原先的每人300元提高至每人500元;其中引進高校和職業院校畢業生、高技能人才的補貼標準從原先每人500元提高至每人800元。一次引進20人以上的,按照上述標準的兩倍給予補貼。對符合仙居產業發展方向且用工量較大、招工仍有困難的企業,實行“一企一策、一事一議",采取政府購買服務的方式,委托人力資源服務機構等市場主體提供招工服務。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

7.鼓勵區域勞務協作。推動對口支援、對口幫扶、對口合作,對我縣企業新招用省內欠發達地區和省外對口地區勞動力,簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險,且連續履行合同3個月以上的,給予企業1000元/人就業補助,其中招用貧困人員的給予2000元/人補助。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局、各鄉鎮(街道)、縣經濟開發區管委會、縣神仙居旅游度假區開發中心)

8.吸引大學生到仙居就業。政策執行期間,到我縣非公企業初次就業的畢業3年內高校畢業生,就業補貼在原來基礎上上浮 20%。其中,碩士研究生學歷學位及以上的畢業生每人720元/月, 取得本科學歷或取得技師證書的畢業生每人540元/月,對大專畢業或取得高級技工證書的每人420元/月。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局

9.開展針對性招聘服務。現場招聘轉為線上免費招聘。聯動開展免費網絡招聘,為全縣用人單位和勞動者提供免費招聘求職服務。疫情解除后,開展大型公益招聘周活動,加大全國“百校引才”、大中專畢業生專場招聘、行業性專場招聘等活動力度。對參加組織部門、人力社保部門舉辦的招聘活動的企業,按照市外省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次最高3500元,給予企業招聘補貼。(責任單位:縣人才辦、縣人力社保局、縣財政局

四、支持技能提升

10.支持企業開展員工技能提升。企業組織職工開展在崗培訓,培訓補貼從現行標準的70%提升為90%。企業新錄用人員崗前技能培訓取得培訓合格證書的,補貼標準由每人300元提高到每人500元。對在停工期間組織職工參加的線上培訓機構(平臺)開展的職業技能培訓,經我縣人力社保部門認定,納入職業技能提升行動專項資金補貼范圍。(責任單位:縣人力社保局、縣財政局

本意見執行期定為發布之日起,到重大公共突發衛生事件一級響應解除后三個月止。中央、省、市出臺相關支持政策,仙居遵照執行。

     

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