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關于加強疫情防控期間關心關愛人才工作的通知
2020-02-28 15:53:14 閱讀量:387 來源:仙居縣新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎

疫情防控指揮部

仙防指〔2020〕41號

 

關于加強疫情防控期間關心關愛人才

工作的通知

 

 

各鄉鎮街道,縣級機關有關單位:

為有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情,加強對我縣人才的關心關愛,支持人才創業企業平穩發展,充分發揮人才及人才企業作用,特通知如下:

一、進一步保障在外人才安全返仙來仙

1開辟人才來仙綠色通道。縣委人才辦牽頭人社、科技、經信等相關單位,分頭落實用人單位盡快逐個聯系已入職或將入職的高層次人才,全面掌握人才返仙來仙時間、線路安排、身體狀況等信息,經用人單位申報、鄉鎮街道(開發區)審核、縣疫情防控指揮部同意,為人才返仙來仙開辟綠色通道。在高速出口、省道路口等重要交通卡點,根據人才需求,落實相應用人單位或主體平臺負責接送。當前及今后一段時間內,14天內有流行病學史或與其他地區確診病例、疑似病例密切接觸者除外。(縣委人才辦、縣疫情防控指揮部、縣人社局、縣科技局、縣經信局,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心)

2做好隔離居住服務。返仙來仙高層次人才一般在家自行隔離,特殊情況的實行集中隔離。對在本縣沒有固定住所的高層次人才,由鄉鎮街道(開發區)和相關用人單位妥善安排隔離居住,也可安排在原出租房屋,并做好日常生活服務。(各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心,各相關用人單位)

3、保障人才薪資待遇因疫情暫時無法返仙的高層次人才,鼓勵企業通過保障薪資待遇、延長勞動合同期限等方式留住人才;未上崗期間企業為高層次人才所付的薪資待遇,財政資金按照20%的比例給予企業資助,每家企業最高不超過100萬元。已享受引才薪酬補助的,在原先3年的補助期限基礎上延長3個月。(縣人社局、縣財政局,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心)

4、加大人才招引力度鼓勵用人單位加大高層次人才引進力度,采用靈活方式提前接觸還未返工返崗的各類高層次人才,爭取引進更多高層次人才。縣人社局要對人才創業企業用工需求情況進行全面排摸,免費為其開通就業人才服務網站招聘服務。(各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心,縣人社局)

二、進一步扶持人才創業企業平穩發展

5、加大政策扶持力度。在扶持期內的人才創業企業或科創團隊、科創平臺,在創業項目資助、房租補貼、貸款貼息等方面政策資助期可延長3個月;期間如涉及考核評價的,相應順延3月。新入選“500精英計劃”創業項目(人才)的注冊落戶(到崗)時間期限,在原先基礎上延長6個月。一事一議引進的人才項目參照執行。已享受疫情防控期間減免中小企業房租相關優惠政策的,不再延長房租補貼期限。簡化政府采購程序,對于防疫等突發公共事件采購項目,可按緊急采購項目執行,在確保質量的前提下,優先向復工復產企業直接采購。(縣人社局、縣科技局、縣財政局,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心)

6、加快人才政策資金兌現。按照仙人才辦〔2020〕2號《關于做好2020年人才政策兌現工作的通知》要求,高效運轉人才創業創新服務平臺,加快兌現人才政策資金。在疫情防控期間,人才創業企業向遭受疫情的地區捐贈本企業產品,其成本在創業資助資金兌現時,可以計入投入或銷售額核定范圍。符合復工條件的人才企業,如無特殊情況的,在申請創業資助、貸款貼息等政策資助時可先預撥付,疫情結束后再補充實地調查等程序。(縣人社局、縣委組織部、縣經信局、縣科技局、縣科協)

7、全力協助緩解資金短缺問題。縣政府金融工作中心協調人才服務型銀行開展“行長進企業”等活動,對人才創業企業進行融資需求排摸,對符合條件的企業減低利率、提升信貸額度;同時,督促各大銀行為疫情期間貸款到期的人才企業提供高效續貸服務,不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。健全政府采購預付款制度,深化“政采貸”、履約保函等金融服務,利用“政采云”推進線上普惠金融服務,助力緩解人才企業資金難題。(縣政府金融工作中心、縣財政局,人行仙居支行、臺州銀保監分局仙居辦事處)

8、建立復工指導員制度。每家人才創業企業配備人才服務專員,履行“復工指導員”職責,引導企業重視疫情防控、謹慎復工生產復工指導員要督促企業持續落實“七個到位”,根據疫情防護需要,幫助返仙來仙高層次人才解決疫情防控物資,發放《返崗復工告知單》和防疫指南。同時幫助企業做好衛生防疫培訓,和工、貸款、用工以及享受省市縣各級惠企政策的申報對接工作人才服務聯盟單位要針對疫情期間勞動用工法律問題、金融資本對接等開展專題指導和咨詢。(縣委人才辦、縣人社局、縣經信局、縣政府金融工作中心,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心,人才服務聯盟成員單位)

三、進一步加強在仙人才聯系服務

9、加強安居和出行保障對已入住人才公寓的人才,減免3個月房租;對已領取的人才房票,在原先2年的使用期限基礎上可延長3個月。縣高層次人才服務中心統計匯總已復工企業工作的高層次人才名單,疫情期間按照屬地原則,協調鄉鎮街道審核發放社區出入通行證;工作地和居住地跨區域的,報上級疫情防控指揮部審核同意后發放。(縣疫情防控指揮部、縣建設規劃局、縣高層次人才服務中心,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心)

10、提供人才不用跑服務。對返仙隔離期間的高層次人才,用人單位要加強關心關愛工作,每日定期詢問其身體狀況、生活狀態、日常需求等,安排專人或者人才服務專員落實代跑、代辦、代購等服務。(縣高層次人才服務中心,各鄉鎮街道、縣經濟開發區管委會、縣度假區開發中心,相關用人單位)

11、優化人才返程服務。根據仙居籍高層次人才實際需要,鄉鎮街道負責提供其在仙期間的居家生活、流行病學調查史、確診(疑似)病例密切接觸史等方面情況,由縣疫情防控指揮部審定后出具疫情期間在仙情況證明,便利仙居籍高層次人才返程復工復崗。(縣委人才辦、縣高層次人才服務中心縣疫情防控指揮部各鄉鎮街道)

高層次人才指《仙居縣高層次人才分類目錄》中的各類入選的人才和一事一議的人才團隊成員;仙居籍高層次人才范圍參照執行。

對因受疫情影響,雖未在仙居就業創業但滯留在仙居的專家人才,各鄉鎮街道各部門要注意加強聯系溝通,幫助解決其實際困難。

本文件執行期為發布之日起,至重大公共突發衛生事件一級響應解除后三個月止。

 

 

 

 

 

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎

疫情防控指揮部

                              2020年211

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仙居縣新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部     2020年2月11日印發

 

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